مراقب باشیم تا هر خانه خرابی را به مشاغل مدیریتی انتصاب نکنیم

یک بنده خدایی را دوستان می شناختند که مسئولیتی دریک سازمان تجاری داشت به نحوی که بدون هیچ حکم قانونی به قول گروهی آچارفرانسه اداره بودالبته ایشان کارمند جوانی بود که از بدو ورودش در سازمان با داشتن پارتی بدون احکام رسمی وقانونی در راس یک سازمان تجاری قرار گرفت که به قول خودش واعضاء باندش جوان بسیار پرشور ونشاطی بود که احساس می‌کرد مدیر فوق‌العاده وهمچنین تافته جدابافته  و بی‌عیب و نقصی است احساس می کرد که همه تکنیک‌ها (اصول مدیریت، برنامه‌ریزی مدیریتی، گزارش‌دادن وضعیت،تعرفه بندی کالا،اصول وقوانین ومقررات گمرکی و غیره) را به خوبی می‌داند. او به همین خاطر همزمان مسئولیت مشاغل متعددی را در سازمان برخوردار بود .به هر حال مسئولیت امور پیچیده مختلفی را بر عهده داشت واین امور بر می گشت به ضعف وگسترش شبکه های مافیایی اقتصادی در سازمانهای تجاری. اگرچه او درس‌های بسیار مهم و مفیدی را با این کار آموخت،همیشه فکر این بود که ایشان با آن همه پارتی هایی که دارد اگر رسما به مشاغل مدیریتی انتصاب یابد برای سازمان مفید باشد  اما متاسفانه چند روزی از مسئولیت مدیریتی وی گذشت وبلند پروازی ها آغاز گشت واین حرکت بر سازمان به اندازه ای گران شد که راهی برای جبران آن نخواهد بود لذا هر روز این حرکت  هزینه‌های بسیاری را نیز بر یک سازمان تجاری  تحمیل خواهد کرد، زیرابعدها اگر به مناصب بالاتری ارتقاء نیابد بقیه باید جایگزین او شوند  و خرابکاری‌های او را راست و ریس کنند. پس ای کاش مراقب بودیم تا هر خانه خرابی را به مشاغل مدیریتی انتصاب نمی کردیم همیشه نیاز نیست مدیران خودرا از داخل سازمان واز کارمندان فنی وتخصصی انتخاب کنید مدیری که تخصص هم داشته باشد ولی اگر از تخصص خود در موارد غیر قانونی استفاده کند باعث خیلی از بی بندوباری ها ولاابالی گری های سازمانی می شود